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·非法解除劳动合同认定依据有哪些? 2019-07-05 ·三期内女员工被解除合同可以得到什么补偿? 2019-07-05
·入职半年没有签订劳动合同,期间员工生病住院,公司要负责吗? 2019-07-04 ·员工患职业病,但不是本公司岗位造成的,如何妥善处理? 2019-07-04
·员工试用期被外派培训,违约需要缴纳违约金吗? 2019-07-03 ·工伤员工评定伤残等级结果没出来为其社保公积金做减员如何操作? 2019-07-03
·公司架构调整面临的岗位调动如何和员工谈? 2019-07-02 ·企业与员工协商解除劳动合同需要付代通知金吗? 2019-07-02
·高层离职频繁,招聘跟不上,怎么办? 2019-07-01 ·员工到了退休年龄,社保未满15年,有没有适合的解决方法? 2019-07-01
·与职工签订劳动合同是否可以用人事行政章签印? 2019-06-28 ·员工工作地与合同签署地不一致怎么办? 2019-06-28
·对于有离职苗头的员工,作为HR招聘人员该怎么办? 2019-06-27 ·公司实施末尾淘汰制度,请问公司这种制度合法吗? 2019-06-27
·离职员工不配合交接,怎么办? 2019-06-26 ·公司不想续签,员工合同还有半个月到期怎么办 2019-06-26
·员工想离职又不主动提出,消极怠工等辞退补偿,怎么办? 2019-06-25 ·公司在员工休假期间要求开会,需要支付加班费吗? 2019-06-25
·劳资双方未签合同,核算经济补偿如何确定有效时间? 2019-06-24 ·退休返聘、借调人员发生工伤,如何处理? 2019-06-24
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