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公司名称:
海尔集团
运营范畴:
冰箱冷柜,冰箱,热水器
职工数量:
1万人以上
引入时刻:
2009年
学习规模:
产品司理,产品代表,直销员
地理散布:
青岛市
为什么选用e-Learning项目:
1. 涣散性,很多职工散布在外地,无法让训练掩盖到所有人;
常识传递缓慢,涣散在各地的出售人员不能及时获取常识。返青本钱太高,经济费用不能满意预算要求
2. 因为作业时刻、作业地址的不同,团体一致训练很难并无法监控;
没有东西能够管控,无法了解学习进展;
产品同质化,因为涣散,职工专业本质提高成很大问题
3. 企业、职工生长、开展的需求。
因而,公司急迫需求一种课程资源丰富、本钱低、推行易、并且学习课程、进程、作用根本可控的训练系统,来逐渐满意以上的要求。
 


要害的商业驱动要素:
1. 结合岗位性质定向组织训练课程,表现专业化,提高职业化(加大内部常识的上传与办理合作通用类课程,建立系统规划);
2. 成为企业与个人永续行进的推动力,完成企业及个人本质与形象的提高,有用完成双赢。
 


推行:
1. 结合岗位性质定向组织训练课程,表现专业化,提高职业化(加大内部常识的上传与办理合作通用类课程,建立系统规划);
2. 成为企业与个人永续行进的推动力,完成企业及个人本质与形象的提高,有用完成双赢。
 
对公司产生了哪些影响:
 这个渠道十分不错,处理了咱们平常作业比较忙难以参与训练的问题,自己各方面的才能都得到了提高!


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