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有用防备劳作用工法令危险(职工手册、工伤事故、训练保密竞业约束)

(第2039期)

揭露课概况
开课时刻: 2019年04月20日 09:00(该课程已完毕)
完毕时刻: 2019年04月20日 16:30
课程价格: 非会员价格1600/人,需学习卡套票2张 购买学习卡享用更多优惠
授课讲师:
讲师简介
开课地址:
东莞 
课程类别: 人力资源 -- 人力资源
引荐指数:
咨询热线:400-0808-155

适用目标

企业人力资源办理者

课程时长

一天

课程收益

1、了解劳作用工进程的法令危险

2、了解与劳作用工有关的方针法令法规

3、强化办理者的法令危险认识、根据保存认识

4、把握有用防备和应对危险的实战技能及办法东西

课程纲要

专题一:规章制度、职工手册

人力资源、劳作用工办理制度应该包含哪些必备内容?

规章制度编撰、起草时需注意的危险细节;

规章制度收效的必定条件有哪些?

规章制度的拟定程序有哪些,怎么操作?

非国有用人单位怎么组成“职工代表大会”?

无纸化、网络化作业下的公示,存在哪些危险?

怎么公示或奉告,才更契合裁定或诉讼的举证要求?

规章制度能否规则对职工进行经济处分?

规章制度违法,劳作者能够被逼免除并讨取经济补偿,怎么防备?

规章制度与职工手册到底有什么区别?

规章制度与职工手册应该多长时刻修正一次?

什么情况下需求拟定某份规章制度?

怎么有用施行、履行规章制度?

二级单位的职工是否有义务恪守集团公司的规章制度?

专题二:工伤保险条例

归于工伤规模的景象有哪些?

不得认定为工伤的景象有哪些?

无照驾驭与驾驭无照车辆受伤,能否认定为工伤?

怎样了解“上下班途中”,怎样操控期间的危险?

职工作业应付喝酒身亡,是否归于工伤?

发作工伤事故,用人单位需承担哪些费用?

哪些工伤待遇费用由社保部分担任?

对劳作能力判定成果不服,能否提起行政诉讼?

工伤职工托故回绝复工,托故不断度假,怎么处理?

关于第三方形成的工伤事故,劳作者能否要求用人单位付出工伤待遇又一起要求第三方付出人身损伤补偿?

用人单位没有参与工伤保险,能否让社保组织先行垫支工伤待遇?

用人单位能否以商业保险理赔款代替职工工伤补偿待遇?

发作工伤事故,两边暗里宽和,补偿协议该怎么签定才有用?

(或许)发作职业病的劳作者,劳作联络的免除或停止,需注意哪些问题?

专题三:训练保密竞业约束

训练服务期与劳作合同期限有何不同,劳作合同期限与服务期限发作冲突时怎么适用?

训练服务期未到期,而劳作合同到期,用人单位停止劳作合同的,是否归于提早免除劳作合同,怎么躲避?

劳作者严峻差错被辞退,用人单位能否根据服务期约好要求劳作者付出违约金?

试用期间,单位出资给职工参与训练存在哪些法令危险?

在什么情况下,可签署竞业约束协议?

在什么时候,用人单位更有主动权签署竞业约束协议?

无约好经济补偿的付出,竞业约束是否有用?

竞业约束的经济补偿的规范怎么界定?

竞业约束的违约责任包含哪些规模?

用人单位能否随时免除竞业约束协议?

要求职工保密,用人单位需求付出保密薪酬吗?

建议职工侵略商业秘密,用人单位需证明哪些细节?

能否与职工约好违背保密协议的违约金?

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